Omschrijving van deze case
Systeem voor het beheren van de vacature- en kandidatendatabases door UniJobs-personeel
Achtergronden van deze case
Steeds meer mensen zoeken via de websites van uitzendbureaus naar een baan. Ook bedrijven doen in toenemende mate een beroep op het internet om passende kandidaten voor openstaande vacatures te vinden. Om de site van uitzendbureau UniJobs in Amsterdam zo goed mogelijk te laten aansluiten bij de wensen van gebruikers, is een aantal aanpassingen nodig.
Doelstellingen
Vanwege het constant wisselende aanbod van beschikbare vacatures en kandidaten, wil het personeel van UniJobs deze inhoud zelf kunnen invoeren en aanpassen op hun site. Bovendien moet de site en vooral de homepagina nóg transparanter worden, in die zin dat werkzoekenden en werkgevers in één oogopslag kunnen zien waarvoor zij bij UniJobs terecht kunnen.
Resultaat
Door middel van een eenvoudig bedienbaar systeem zijn medewerkers van UniJobs nu in staat snel nieuwe vacatures en beschikbare kandidaten op hun site te zetten. Omdat dit niet meer via de websitebeheerder hoeft, levert dit veel tijdsbesparing op. Bovendien is het nu nog gemakkelijker een match te vinden tussen vacatures en werkzoekenden, doordat alle gegevens online beschikbaar zijn.
De vernieuwde online vacature- en kandidatendatabases zijn eenvoudig te bereiken via het hoofdmenu op de homepagina. Daarnaast bevat dit menu links naar informatiepagina’s over de andere diensten van UniJobs, zoals Payrolling en Wajong banen. Zowel werkzoekenden als opdrachtgevers kunnen dus direct zien of UniJobs de diensten aanbiedt die zij zoeken.
